在了解了前两部分的内容后,我们就可以准备投递实习和面试了,显然,我们需要先有一份简历.
简历编写
简历的历史
内推码
在有了简历之后,我们就可以去对应公司的官网投递了,由于内地公司盛行内推码(真不知道最早是哪个小可爱想出来的),所以你需要先去小红书/微信上搜索对应公司的内推码,一般直接搜就会有最新的内推码了,直接用就可以.
- 当然有认识的学长学姐更好,但正常来说不会这么凑巧吧…
准备面试
不管怎样,投递了简历之后就要开始准备面试了,面试中的问题大致有三种:
- 算法题
- 技术题(通常会拷打你简历上的项目)
- 生活相关的提问
所以我们针对每一类题型都要做好相应的准备,接下来我重点谈谈两个环节: 算法题和反问环节,技术题和生活题真全靠个人修养了.
算法题
刷题是面试的必备环节,尽管这些算法你以后再也不会在项目中用到,但还是需要你背得滚瓜烂熟.
至于为什么要考算法题,我之前看到有个人说的很好: 企业不敢招连算法题都不会的人.
这本质上是一场服从性测试,如果你面试前连算法都不愿意去刷的话,你又怎么愿意为了这个公司付出更大的努力呢.
而由于面试的算法题跟竞赛题比起来简直是小儿科,因此基本只要一个月每天刷个10道题就可以秒杀所有的面试题了.如果你不满足于刷题的话,可以去看洛谷的深入浅出系列,并跟着题单来刷,保证可以快速入门算法.至于其他的算法书,由于不成体系或者体量过大,基本全都是狗屁…
反问环节
- 可参考GitHub仓库: reverse-interview-zh
“你有什么想问的吗?”,这个问题基本是面试的收尾必备环节,到了这一步你的表现其实已经不大重要了,毕竟该暴露的都已经暴露了…所以情商不要太低就行,随便问点问题水过去.
尽管如此,工程师一般都是心地淳朴(呆头呆脑)的人,所以有人特定总结了一点反问用的语句(根据上面的仓库总结):
职责
- 我的日常工作是什么？
- 有给我设定的特定目标吗？
- 团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有计划改变吗）
- 入职培训 (onboarding) 会是什么样的？
技术
- 公司常用的技术栈是什么？
- 你们怎么使用源码控制系统？
- 你们怎么测试代码？
团队
- 工作是怎么组织的？
- 团队内 / 团队间的交流通常是怎样的？
- 你们使用什么工具来做项目组织？你的实际体会是什么？
- 如果遇到不同的意见怎样处理？
- 不同的意见如何处理？
- 如果被退回了会怎样？（“这个在预计的时间内做不完”）
- 当团队有压力并且在超负荷工作的时候怎么处理？
- 如果有人注意到了在流程或者技术等其他方面又改进的地方，怎么办？